成都风湿医院护士长竞聘上岗活动圆满结束
为进一步推进医院改革，深化我院人事干部制度改革，引入竞争激励机制，使先进护理人才能脱颖而出，为医院建设一支高素质、能力强的护理管理队伍，成都风湿医院在全院范围内展开护士长竞聘工作。竞聘工作于2015年8月25日成功开展，通过护理人员自荐的形式，确定了护士长候选人34名，参加此次竞聘的人员来自医院临床各科室，均具备大专学历或护师以上职称，且从事护理工作满5年以上。
本着公开、公平、择优的原则，所有参加竞聘的候选人首先进行了护理理论笔试，再以抽签的形式决定临床实用技能操作考核的顺序和分组，较后由所有竞聘者做自我竞聘演讲，阐述自身对于竞聘护士长岗位的认识，评价自我在本次竞聘中存在的优势，明确自己对竞聘岗位的工作思路和工作设想。
先进轮：护理理论考试(笔试)
该轮理论考试时长50分钟，理论考试内容涉及基本护理理论常识以及常规药品和针剂医学知识。考试结束后，由护理部主任刘炜当场批改。
第二轮：临床实用技能操作考核
临床使用技能操作，以分组的形式展开，每三个人一组，同步进行操作，每人限定五分钟操作时间。本轮考核以检测竞聘者临床经验和应急措施的运用为目的。按照每位竞聘者的表现，护理部主任给予打分。
第三轮：竞聘演讲
所有竞聘者参与演讲的顺序均以抽签的形式决定，由当场科室主任、职工代表及科室工作人员进行打分，较后经医院纪检监察室代表统计分数。演讲中，很多竞聘者都提到了要为患者提供更优质的服务，把病人当亲人，要贴近患者的生活，为患者提供物质和精神双层次的关怀和照顾，这一思想受到护理部刘炜主任的肯定。
(图：护士长竞聘上岗候选人发表竞聘演讲)
竞聘工作持续四个小时后，竞聘结果揭晓：竞聘之前原20名护士长中有17人继续留任，参加竞聘的候选护理人员中，张晓青、孔如意、赵天然三名护理骨干竞聘成功，从一线护理岗位走上了护理管理岗位。
整个护士长竞聘选举活动前期工作准备充分、规划合理、流程规范、纪律严明，所有环节均在医院纪检监察室的指导，医院各科室工作人员及职工的监督下进行，此次护士长竞聘上岗工作得到了院内各级领导的高度重视和支持。竞聘工作结束后，由我院晏东院长和护理部刘炜主任亲自为竞聘成功的护士长颁发聘书，晏东院长表示对护士长给予重望，期待她们能在以后的工作中取得更好的成绩，将护理团队打造的更加协调和完善。
此次护士长竞聘选举工作圆满地完成了既定工作目标，得到了领导和全院职工的一致肯定。
附件：
2015年7月中旬，成都风湿医院根据护理队伍现状及护理工作需要，决定举办护士长竞聘上岗活动。并确定护士长竞聘工作的指导思想、基本原则、竞聘岗位、竞聘条件、竞聘工作程序及竞聘时间安排做出统筹规划，下发《2015年成都风湿医院护士长竞聘方案》并上报有关部门，决定在全院范围内，针对20个护士长(副护士长)职位进行公开竞聘。
